.يشهد عالم العمل تحولات مستمرة، وأصبح التوظيف الإلكتروني أكثر شيوعًا. بحلول عام 2025، ستسعى الشركات إلى تحسين عمليات التوظيف لديها من أجل تحسين تجربة المرشحين

الذكاء الاصطناعي: الدقة والسرعة

.يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا مهمًا في تطور التوظيف عبر الإنترنت. أصبحت الخوارزميات اليوم قادرة على فرز آلاف السير الذاتية في ثوانٍ معدودة من خلال تقييم مدى ملاءمة الطلبات الواردة، ليس فقط من خلال الكلمات المفتاحية، ولكن أيضًا من خلال تحليلات متعمقة للخبرات المهنية السابقة للمرشحين

.بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم الذكاء الاصطناعي أيضًا لكتابة وصف أكثر ملاءمة للوظائف، وتحليل ردود المرشحين، أو حتى اقتراح اختبارات شخصية مناسبة للوظيفة. وهذا يمكن أن يضمن توفير وقت كبير وزيادة الكفاءة

تجربة مرشح مخصصة

.بحلول عام 2025، أصبحت تجربة المرشح أولوية بالنسبة للعلامة التجارية للجهة الموظِفة. لدى المرشحين توقعات عالية فيما يتعلق بالردود التي تقدمها الشركات، والتي يجب أن تكون شفافة ومركزة على العنصر البشري، حتى عندما يتم العمل عن بُعد

.تتضمن منصات التوظيف الافتراضية، على سبيل المثال، روبوتات دردشة قادرة على الإجابة على الأسئلة العامة، أو جدولة المقابلات التلقائية، أو تقديم ملاحظات مخصصة بعد كل مرحلة. وبالتالي، ستكون الشركات التي تستخدم هذه الأدوات الجديدة بشكل صحيح أكثر جاذبية وفعالية

المقابلة عبر الفيديو: معيار جديد

.على مر السنين، أصبحت المقابلات عبر الفيديو شائعة وعمليّة بشكل خاص. اليوم، تتيح المقابلات عبر الفيديو القيام بعدة مهام: تحليل الذات، التعرف على الصوت، قياس التركيز، إلخ

.تجرب بعض الشركات بيئات غامرة في الواقع الافتراضي لتقييم المهارات في المواقف الحقيقية، لا سيما في القطاعات التقنية أو الإبداعية

الأخلاق والشفافية في صميم الاهتمامات

.مع الاستخدام المتكرر للذكاء الاصطناعي في التوظيف، أصبح المرشحون أكثر اهتمامًا بالطريقة التي يتم بها استخدام بياناتهم وتخزينها. بحلول عام 2025، يجب أن تكون الشركات شفافة تمامًا فيما يتعلق بأدواتها ومعاييرها في الاختيار. يجب على مسؤولي التوظيف ضمان عملية عادلة وشاملة

.وبالتالي، يتيح التوظيف الافتراضي في عام 2025 تقديم تجربة أكثر تخصيصًا واحترامًا للمرشحين. ويتمثل التحدي الذي يواجه الشركات في الجمع بين الابتكار التكنولوجي وتخصيص مسار المرشحين للتميز في سوق عمل يتسم بتنافسية متزايدة