Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Prozess f\u00fcr Unternehmen, da auf diese Weise die am besten qualifizierten Personen gefunden werden k\u00f6nnen, um freie Stellen zu besetzen. Allerdings machen mehrere Personalvermittler Fehler bei der Einstellung und daher ist die Bewerbung des besten Kandidaten nicht immer der Gewinner.<\/p>\n
Irren ist menschlich. Einem Personalverantwortlichen, ob Anf\u00e4nger oder erfahrener Personaler, kann beim Einstellungsprozess ein Fehler unterlaufen. Einige Fehler sind schwerwiegender und haben mehr Auswirkungen als andere, wir nennen hier :<\/p>\n
Nicht alle Anforderungen an die zu besetzende Stelle angeben:<\/strong><\/p>\n Um eine klare Beschreibung der zu besetzenden Stelle zu erhalten, ist es wichtig, die Hauptverantwortlichkeiten, die erforderlichen Kompetenzen und die Anforderungen der Stelle zu definieren. Sie k\u00f6nnen auch Einzelheiten zu den Vorteilen und M\u00f6glichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung, die die Stelle bietet, einbeziehen.<\/p>\n Z\u00f6gern Sie nicht, sich mit aktuellen Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die die Stelle zuvor innehatten, zu beraten, um sich ein genaues Bild von den t\u00e4glichen Aufgaben der Stelle zu machen. Es ist auch wichtig, die Marktstandards und -erwartungen f\u00fcr gleichwertige Stellen zu \u00fcberpr\u00fcfen, um sicherzustellen, dass die Beschreibung den Trends entspricht.<\/p>\n Die F\u00e4higkeiten des Bewerbers nicht richtig einsch\u00e4tzen :<\/strong><\/p>\n Viele Personalverantwortliche beginnen einen Einstellungsauftrag, ohne alle f\u00fcr den Prozess notwendigen Instrumente zur Verf\u00fcgung zu haben, und daher wird es kompliziert, die Kompetenzen eines Bewerbers richtig einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n Neben dem klassischen Vorstellungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen die Kompetenzen auch mithilfe anderer Techniken bewertet werden:<\/strong><\/p>\n – Kompetenztests<\/span>: Diese Tests k\u00f6nnen verwendet werden, um technische und grundlegende F\u00e4higkeiten zu bewerten, wie z. B. die Beherrschung bestimmter Computersoftware.<\/p>\n – Arbeitszeugnisse<\/span>: Arbeitszeugnisse sollten nicht vernachl\u00e4ssigt werden. Eine der sichersten M\u00f6glichkeiten, die F\u00e4higkeiten einer Person zu beurteilen, besteht darin, sich bei ihrem fr\u00fcheren Team zu erkundigen.<\/p>\n – Fallstudien<\/span>: Sie k\u00f6nnen verwendet werden, um die analytischen und probleml\u00f6senden F\u00e4higkeiten der Bewerber zu beurteilen. Einige Branchen erfordern diese Art von Tests (Buchhaltung, Finanzwesen usw.).<\/p>\n Keine gute Integration f\u00fcr Neueinstellungen gew\u00e4hrleisten :<\/strong><\/p>\n Es gibt viele Dinge, die Personalverantwortliche tun k\u00f6nnen, um eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten, z. B. eine Orientierungsphase ansetzen, eine Veranstaltung mit den Teammitgliedern organisieren oder einen Mentor zuweisen, der Fragen des Neuank\u00f6mmlings beantworten und ihm Orientierung geben kann.<\/p>\n Wenn Sie eine neue Person einstellen, hat dies direkte Auswirkungen auf die Atmosph\u00e4re und die Dynamik des Teams. Daher ist es notwendig, neben den fachlichen auch die pers\u00f6nlichen Kompetenzen zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Prozess f\u00fcr Unternehmen, da auf diese Weise die am besten qualifizierten Personen gefunden werden k\u00f6nnen, um freie Stellen zu besetzen. Allerdings machen mehrere Personalvermittler Fehler bei der Einstellung und daher ist die Bewerbung des besten Kandidaten nicht immer der Gewinner. Irren ist menschlich. Einem Personalverantwortlichen, ob Anf\u00e4nger oder…<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":20036,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[624],"tags":[],"class_list":["post-22939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles","category-624","description-off"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22940,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22939\/revisions\/22940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elkho-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}