{"id":18967,"date":"2023-01-05T10:00:39","date_gmt":"2023-01-05T09:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elkho-group.com\/?p=18967"},"modified":"2023-01-05T10:01:39","modified_gmt":"2023-01-05T09:01:39","slug":"cuales-son-las-tendencias-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elkho-group.com\/es\/cuales-son-las-tendencias-de-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfCUALES SON LAS TENDENCIAS DE CONTRATACION?"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos tiempos, los procesos de contrataci\u00f3n se han visto cuestionados y han seguido evolucionando. Muchos reclutadores han cambiado su enfoque a la hora de contratar a un posible empleado. Otros criterios que se consideran m\u00e1s eficaces se destacan m\u00e1s.<\/em><\/p>\n

He aqu\u00ed 5 consejos para mejorar el proceso de contrataci\u00f3n:<\/span><\/strong><\/p>\n

1. Aproveche los puntos fuertes de su empresa:<\/strong> sea consciente de su marca de empleador y cu\u00eddela. Lo primero que har\u00e1 un candidato es informarse sobre su empresa y sus diversas actividades, principalmente a trav\u00e9s de las redes sociales. La primera impresi\u00f3n siempre es importante, de ah\u00ed el inter\u00e9s por cuidar su presencia en la web. La entrevista es una oportunidad para resaltar sus activos con el fin de retener a sus futuros empleados potenciales y hacer que quieran unirse a la empresa. Est\u00e1 demostrado que un empleado que se siente recompensado ser\u00e1 m\u00e1s productivo y creativo.<\/p>\n

2. Dar m\u00e1s importancia a la personalidad del candidato:<\/strong> la experiencia, los conocimientos y las aptitudes son criterios importantes, pero no s\u00f3lo. Las habilidades personales se han convertido en uno de los criterios m\u00e1s importantes. En efecto, la personalidad desempe\u00f1a un papel importante en una empresa y contribuir\u00e1 a crear un buen ambiente de trabajo. En los \u00faltimos a\u00f1os, las soft-skills han cobrado m\u00e1s importancia que los CV. Esto permite encontrar empleados con diferentes perfiles y a\u00f1adir valor a su empresa.<\/p>\n

3. Modernizar los procesos de contrataci\u00f3n:<\/strong> los procesos de contrataci\u00f3n suelen ser largos y tediosos. El objetivo es simplificarlos sin dejar de ser relevantes. La tendencia es a la digitalizaci\u00f3n y esto tiene muchas ventajas: entrevistas posibles en videoconferencia para la contrataci\u00f3n internacional, pruebas en l\u00ednea, simplificaci\u00f3n y ahorro de tiempo en los tr\u00e1mites… Ect. La digitalizaci\u00f3n se ha hecho muy popular desde la crisis sanitaria y ha pasado a formar parte de los nuevos h\u00e1bitos de los reclutadores.<\/p>\n

4. Redactar ofertas claras y precisas:<\/strong> cuando un candidato se presenta, debe ser capaz de entender las cuestiones precisas del puesto. Por parte del reclutador, esto evitar\u00e1 p\u00e9rdidas de tiempo innecesarias con perfiles que no se corresponden con las ofertas publicadas. Una buena descripci\u00f3n del puesto incluye: p\u00e1rrafos breves y precisos, una visual cuidada para las redes sociales, tareas listadas, informaci\u00f3n general sobre la ubicaci\u00f3n, fecha de inicio, salario estimado, a\u00f1os de experiencia deseados…<\/p>\n

5. Personalice su discurso y adapte sus preguntas:<\/strong> cada candidato es diferente. Durante una entrevista, es importante adaptarse a la personalidad de cada uno. En funci\u00f3n de las respuestas que reciba, las preguntas deben ser personalizadas.La informaci\u00f3n que reciba debe permitirle juzgar un perfil con pertinencia. Evite las preguntas demasiado b\u00e1sicas que pueden percibirse r\u00e1pidamente como aburridas e in\u00fatiles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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