{"id":22637,"date":"2023-03-17T12:47:05","date_gmt":"2023-03-17T11:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elkho-group.com\/?p=22637"},"modified":"2023-03-17T12:49:52","modified_gmt":"2023-03-17T11:49:52","slug":"solicitud-rechazada-las-senales-que-lo-demuestran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elkho-group.com\/es\/solicitud-rechazada-las-senales-que-lo-demuestran\/","title":{"rendered":"\u00bfSOLICITUD RECHAZADA? LAS SE\u00d1ALES QUE LO DEMUESTRAN."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><em>Acaba de tener una entrevista y se pregunta qu\u00e9 piensa el empresario de su candidatura. Observando el desarrollo de la entrevista, hay algunas formas de analizar si su candidatura puede tener \u00e9xito o no.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>He aqu\u00ed c\u00f3mo reconocer las se\u00f1ales negativas:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&#8211; La entrevista es corta:<\/strong> Una entrevista corta es una mala se\u00f1al. Si su candidatura est\u00e1 entre las seleccionadas, le dar\u00e1n todos los detalles posibles sobre el puesto. Adem\u00e1s, cuanto m\u00e1s le pregunte el empleador, m\u00e1s interesado estar\u00e1 en su perfil, con el fin de obtener informaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n puede significar que el reclutador ha tenido una urgencia y no ha podido proceder como estaba previsto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&#8211; Falta de inter\u00e9s por parte del reclutador:<\/strong> por regla general, el reclutador presta mucha atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que usted pueda transmitirle. Si muestran curiosidad, te miran directamente a los ojos y prestan atenci\u00f3n a los detalles que les das, es una buena se\u00f1al. Si se muestran distra\u00eddos, puede deberse a una falta de inter\u00e9s o de informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&#8211; El reclutador no le ha preguntado por su disponibilidad:<\/strong> es raro que no se reprogramen reuniones con otros empleados o managers, para que tambi\u00e9n puedan opinar sobre su perfil. Si el reclutador quiere volver a verte, es una buena se\u00f1al: \u00a1significa que el proceso de selecci\u00f3n no ha terminado y que a\u00fan tienes posibilidades!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>&#8211; Falta de informaci\u00f3n sobre los siguientes pasos:<\/strong> al final de una entrevista, el responsable de la contrataci\u00f3n le informar\u00e1 sobre los siguientes pasos a seguir si su solicitud es aceptada. Puede tratarse de determinados documentos que hay que presentar, casos pr\u00e1cticos o la reprogramaci\u00f3n de una cita, como se ha mencionado anteriormente. Si se muestran reservados en cuanto a los siguientes pasos, puede deberse a alguna duda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por supuesto, estos puntos son s\u00f3lo suposiciones. Cada entrevista es diferente, y esto s\u00f3lo sirve para crearse una opini\u00f3n inmediata. No dude en ser transparente con el reclutador para que \u00e9l tambi\u00e9n lo sea con usted. Si esperas conseguir el trabajo, es mejor que no se cumplan los cuatro puntos mencionados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acaba de tener una entrevista y se pregunta qu\u00e9 piensa el empresario de su candidatura. Observando el desarrollo de la entrevista, hay algunas formas de analizar si su candidatura puede tener \u00e9xito o no. He aqu\u00ed c\u00f3mo reconocer las se\u00f1ales negativas: &#8211; La entrevista es corta: Una entrevista corta es una mala se\u00f1al. 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