Для того, чтобы успешно пройти собеседование, вам важно знать, как анализировать потребности компании ещё до начала собеседования, а также необходимо понять, соответствует ли должность вашим ожиданиям. Как анализировать потребности рекрутера? – Внимательно изучите описание вакансии: не устраивайтесь на работу, которая вам не подходит! Это кажется логичным, но многие люди все равно подают заявления на вакансии,…
Как мы знаем, тенденции в сфере подбора персонала продолжают развиваться с течением времени. Для того чтобы успешно найти подходящую вам компанию, стало важно следить за новыми тенденциями, среди которых – обратное резюме! Что это такое? Как следует из названия, обратное резюме позволяет рекрутеру и кандидату поменяться ролями во время их общения. Компания тоже может создать…
Аутсорсинг некоторых услуг частного банковского обслуживания стал популярной стратегией среди банков в последние годы. Это позволяет им сосредоточиться на своей основной деятельности, пользуясь при этом опытом и эффективностью специализированных сторонних поставщиков. Однако банкам необходимо помнить о рисках и преимуществах передачи этих услуг на аутсорсинг. Какую пользу аутсорсинг приносит частным банкам? Одним из наиболее важных преимуществ…
Крипто-рынок снова столкнулся с новым препятствием. На этот раз оно коснулось крупной компании Binance. Главный финансовый регулятор Нью-Йорка приказал компании Paxos, эмитенту стабильной криптовалюты Binance USD (BUSD), прекратить выпуск токенов, не сообщив подробностей о нерешенных вопросах, связанных с надзором за отношениями между Paxos и Binance. В результате, Paxos прекратит выпуск новых BUSD с 21 февраля,…
Цель организаций, занимающихся управлением частным капиталом – управлять активами клиентов, чем и занимаются профессионалы в этом секторе (частные банкиры, финансовые консультанты…). После достижения определенного уровня капитала, разумнее доверить его такому профессионалу, чтобы оно приносило максимальную прибыль. Поэтому частное банковское обслуживание имеет много преимуществ, например: – Диверсифицированные услуги: профессионал не только управляет финансовым капиталом. На самом…
Набор новых сотрудников – это важный процесс для компаний, поскольку он помогает найти наиболее квалифицированных людей для заполнения вакансий. Однако многие рекрутеры допускают ошибки при подборе персонала, и в результате лучший кандидат не всегда оказывается победителем. Человеку свойственно ошибаться, и рекрутер, будь то новичок или опытный специалист, может допустить ошибку в процессе подбора персонала. Некоторые…
Управлять командой не всегда так просто, как кажется. Это вознаграждающая роль, которая иногда может быть сложной. Работа в команде также означает умение справляться с деликатными ситуациями, чтобы обеспечить сплоченность между сотрудниками. Вот основные факторы, которые приводят к низкой сплоченности коллектива: – Недоступность: это вполне понятная причина, но она может расстроить ваших коллег. Работа менеджера требует…
Годовая оценка работы – это этап, через который проходят почти все сотрудники для того, чтобы оценить результаты работы за предыдущий год, оценить навыки и определить цели на будущее. Помимо профессионального аспекта, ежегодная оценка эффективности работы – это обмен мнениями, который укрепляет отношения между членами компании. Однако, ежегодный обзор результатов работы не для всех является приятным…
Управление состоянием: что ждать в будущем от этого сектора? Сектор управления благосостоянием развивается уже несколько лет. Тенденции изменяются, и сектор постоянно адаптируется. Банкиры сталкиваются со все более требовательной клиентурой, чьи предпочтения в отношении продуктов постоянно меняются. Частный банковский бизнес, как и любой другой банковский сегмент, находится под влиянием нескольких факторов, таких как рост экономики, геополитическая…
В последнее время процессы подбора персонала подвергаются изменениям и продолжают развиваться. Многие рекрутеры изменили свой подход к найму потенциальных сотрудников. В настоящее время больше внимания уделяется совсем другим, более эффективным, критериям, нежели раньше. Вот 5 советов о том, как улучшить процесс подбора персонала: 1. Опирайтесь на сильные стороны своей компании: помните о своем бренде работодателя…
