Les meilleures banques en 2025 : les critères à connaître

Chaque année, le classement des meilleures banques est important aux yeux des investisseurs, des entrepreneurs et des clients fortunés. Ces derniers cherchent de la performance, de l’innovation et de la fiabilité. En 2025, les préoccupations ont changé : la digitalisation, les critères ESG (environnement, social, gouvernance) et la qualité de la relation client sont autant…

La fin du statut « Non-Dom » au Royaume-Uni et ses impacts dans le recrutement

La fin d’un statut vieux de plus de 200 ans fait grand bruit et divise profondément. Ce régime particulièrement attractif était destiné aux expatriés résidant au Royaume-Uni, sans pour autant y être domiciliés fiscalement. Sans porter de jugement, ce changement peut sembler brutal et surprenant. Toutefois, à travers cette réforme d’envergure, le Royaume-Uni affiche sa…

Tensions géopolitiques : les impacts sur le secteur bancaire

L’actualité internationale fait l’objet de nombreux questionnement : guerre en Ukraine, incertitudes autour de Taïwan, crise énergétique, conflits au Moyen-Orient… Dans ce climat tendu, les banques, qu’elles soient d’investissement, commerciales ou privées, se retrouvent impactées. Les risques politiques font désormais partie du quotidien Jusqu’à récemment, les risques géopolitiques étaient en parti des événements ponctuels, que…

Les tendances du recrutement virtuel en 2025

Le monde du travail continue à se transformer, et le recrutement virtuel est devenu de plus en plus populaire. En 2025, les entreprises souhaitent davantage améliorer leur processus de recrutement afin d’optimiser l’expérience candidat. L’IA : Précision et rapidité L’intelligence artificielle joue un rôle important dans l’évolution du recrutement virtuel. Les algorithmes sont aujourd’hui capables…

L’intelligence artificielle au cœur du recrutement

De nombreuses entreprises et plateformes d’emploi du secteur du recrutement intègrent l’intelligence artificielle dans leurs services. L’automatisation de certaines étapes permet un gain de temps, d’argent, mais aussi d’énergie pour les recruteurs comme pour les candidats. L’idée de ces nouvelles innovations est d’avoir un meilleur ciblage des profils candidats. Elles sont utilisées non seulement par…