En 2026, le marché de la gestion de fortune devient plus sélectif. Les établissements ne recherchent plus uniquement des profils expérimentés, mais des professionnels capables de répondre à une clientèle plus informée, plus internationale et plus exigeante. Dans ce contexte, la valeur d’un candidat se mesure moins à son intitulé de poste qu’à sa capacité…
Le Family Office occupe une place de plus en plus visible dans les trajectoires des banquiers privés expérimentés. Pour de nombreux profils issus de la banque privée, ces structures représentent une évolution logique : un environnement plus proche des familles, plus transversal, et souvent moins contraint par les logiques commerciales traditionnelles des grandes institutions. Cette…
Le recrutement en banque privée ne repose plus uniquement sur l’expérience ou le prestige d’un parcours. Les établissements cherchent avant tout des profils capables de créer de la valeur dans un environnement plus exigeant, plus encadré et plus concurrentiel. En 2026, un bon candidat ne se distingue pas seulement par son réseau ou son discours…
Sur le marché suisse, le métier de headhunter repose sur un équilibre permanent entre précision, rapidité et discrétion. Dans un environnement où les profils qualifiés sont fortement sollicités, où les secteurs sont très segmentés et où les attentes des entreprises évoluent rapidement, la chasse de tête ne consiste pas simplement à identifier des candidats. Elle…
Le Personal Branding ne relève plus d’une simple démarche de visibilité. En 2026, il s’impose comme un levier structurant dans l’accès à l’emploi, en particulier sur les fonctions à forte valeur ajoutée. Dans un marché caractérisé par la standardisation des parcours, la multiplication des candidatures et une asymétrie d’information persistante entre candidats et recruteurs, le…
Le secteur bancaire demeure, en 2026, l’un des piliers de l’économie mondiale, combinant innovation et exigences croissantes en matière de compétences. Néanmoins, la réalité salariale d’un banquier privé reste très variable : les meilleurs packages vont aux profils capables d’apporter de la valeur nette à l’entité, tandis que les profils plus « standards » voient…
En 2026, le Personal Branding n’est plus un sujet marketing : c’est un sujet de carrière, de crédibilité et de confiance. Dans un secteur où l’excellence se prouve autant qu’elle se perçoit, votre présence professionnelle en ligne devient une carte de visite très importante. Le Personal Branding : la première impression digitale Le marché a évolué…
En 2026, Dubai s’impose comme un véritable point de passage pour les headhunters * qui recrutent des profils qualifiés. Ce n’est pas un effet de mode : c’est la conséquence d’un marché en plein croissance, qui attire des talents du monde entier. Pourquoi Dubai devient le terrain n°1 des headhunters ? 1. Le recrutement suit…
Lombard Odier est une des banques privées les plus prestigieuses et anciennes de Genève. Elle a été fondée en 1796, et est réputée pour ses valeurs d’excellence et ses services personnalisés. La banque attire une clientèle internationale, à la recherche de services personnalisés. Au fil du temps, son évolution lui a permis d’innover tout en…
Chaque année, septembre arrive avec beaucoup de nouveautés. Pour certains, c’est la reprise d’un rythme de travail soutenu après quelques semaines de pause, pour d’autres, c’est l’occasion de repartir sur de nouvelles bases. La rentrée professionnelle marque un moment de transition, un peu comme un nouveau départ. Au lieu de simplement reprendre ses dossiers là…
